Коллективные творческие дела в детском саду ☼
Игорь Петрович Иванов и коммунарская методика. Методические рекомендации предназначены для студентов факультета начальных классов и имеют целью помочь в овладении теорией и методикой одного из важнейших средств воспитательной работы с младшими школьниками — коллективных творческих дел. Методические рекомендации дают материал по таким вопросам, как воспитательные возможности коллективных творческих дел, существенные стороны системы коллективных творческих дел, динамика и основные условия использования этой системы. Основные условия использования системы коллективных творческих дел.
Коллективные творческие дела — это прежде всего полнокровная жизнь старших и младших, воспитателей и воспитанников и в то же время их общая борьба за улучшение окружающей жизни. В этой жизни, в этой борьбе педагоги выступают как старшие товарищи ребят, действующие вместе с ними и впереди них. Постоянная многосторонняя забота друг о друге, о своем коллективе, об окружающих людях, о далеких друзьях, поиск лучших средств этой заботы, все более четкая организация своей жизни, разнообразных дел на пользу и радость своему коллективу и другим людям — вот что сплачивает воспитателей и воспитанников. И чем богаче, целеустремленнее, организованнее общая жизнь, общая борьба старших и младших, тем эффективнее тот многосторонний воспитательный процесс, который идет «по ходу», в глубине этой жизни: и воспитывающее воздействие педагогов прямое и косвенное, открытое и скрытое , и взаимное влияние самих воспитанников друг на друга, и самовоспитание старших и младших. Суть каждого дела — забота о своем коллективе, друг о друге, об окружающих людях, о далеких друзьях. Дело это — коллективное, потому что совершается вместе — ребятами и старшими товарищами как их общая забота.
Мы расширяем географию конкурса: в этом году к участию впервые приглашаются все регионы Северо-Западного федерального округа. В день подведения итогов конкурса в торжественной обстановке вас также ждет HR-конференция с ведущими экспертами, трендами и работающими кейсами сферы управления персоналом. В рамках подведения итогов участники мероприятия смогут познакомиться с презентациями лауреатов конкурса. Заявки принимаются до 26 апреля года. Торжественное награждение победителей состоится 24 мая года.
