Если ваш работник пропал и не выходит на связь. Если он обещает по телефону прийти, но на работе так и не появляется. Если вы понимаете, что никакой уважительной причины у прогулов нет. Тогда наступает время прощаться с таким работником.
Как могут уволить за прогул?
Дата публикации: 3 ноября Работник не вышел на работу: что делать. Если сотрудник не появился на работе в течение 4 рабочих часов без уважительной причины — это прогул. За него в Трудовом кодексе предусмотрено увольнение.
Полезное Персонал. Отсутствие работника на рабочем месте в первую очередь необходимо зафиксировать документально. Только на этом основании можно будет применять к нему меры дисциплинарного взыскания: от выговора до увольнения.
Когда за прогул нельзя уволить?
Нет, это опоздание. Хотя такого понятия в Трудовом кодексе РФ нет, опоздание все равно расценивается как нарушение дисциплины труда. Прогулом же по закону считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов в течение дня.